Оказалось, что есть нюансы. Работодатель может не получить желаемого.
Многие сталкиваются с тем, что в свой законный отпуск приходится отвлекаться на срочные задачи по работе. Юрист по трудовому кодексу РФ Александр Южалин рассказал, допустимы ли действия руководства в данном случае. Информацией об этом поделились в пресс-службе SuperJob.
По словам специалиста, согласно статье 125 ТК РФ, работодатель может при необходимости отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако главное требование для такого отзыва − согласие работника. При отказе работника ничего не получится.
Ранее Табло сообщало, что около 22% петербуржцев ощутили снижение зарплаты. Не все жители Петербурга остаются довольный своей заработной платой. Оказалось, что у 42% петербуржцев в 2023 году изменилась зарплата.