Юристы предупреждают: первоапрельский розыгрыш в корпоративном мессенджере может обернуться дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Адвокат Ирина Глазкова (Коллегия адвокатов «Матвеенко и партнеры») поясняет, что рабочий чат предназначен для обмена служебной информацией, а не для развлечений. Использование его не по назначению считается нарушением трудовой дисциплины.
Если шутка оскорбительна, унижает коллег или наносит урон репутации компании, работодатель вправе объявить замечание, выговор или уволить сотрудника. Ключевое условие для расторжения договора — наличие неснятого дисциплинарного взыскания. При принятии решения также учитываются стаж работы и предыдущие поощрения.
Сотрудник, считающий увольнение незаконным, может обжаловать его в Государственной инспекции труда или в суде.
Если шутка оскорбительна, унижает коллег или наносит урон репутации компании, работодатель вправе объявить замечание, выговор или уволить сотрудника. Ключевое условие для расторжения договора — наличие неснятого дисциплинарного взыскания. При принятии решения также учитываются стаж работы и предыдущие поощрения.
Сотрудник, считающий увольнение незаконным, может обжаловать его в Государственной инспекции труда или в суде.