Работодатель имеет законное право устанавливать ограничения на посещение социальных сетей в течение рабочего дня. Об этом заявил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Рабочее время предназначено исключительно для выполнения трудовых обязанностей, закрепленных в договоре, подчеркнул юрист. Просмотр социальных сетей и общение в мессенджерах, за исключением деятельности смм-менеджеров, не относятся к трудовым функциям и не подлежат оплате со стороны нанимателя, напомнил Хаминский.
Работники могут свободно распоряжаться только временем обеденного перерыва. Что касается ограничений, то конкретные положения о запрете использования социальных сетей фиксируются во внутренних нормативных актах организации, с которыми обязательно знакомят всех сотрудников, отметил эксперт.
Юрист пояснил, что если в трудовом договоре указано предназначение служебного интернета исключительно для рабочих задач, то посещение соцсетей будет считаться нарушением трудовой дисциплины. За такие действия работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом Хаминский заключил, что увольнение за подобное нарушение возможно только в случае, если сотрудник ранее уже привлекался к дисциплинарному взысканию за аналогичный проступок.